融與合：不可缺的未來能力
2019年12月10日，博格咨詢的全體家人迎來了2019年的最后一次全員大會。本次大會上，博格鄭博士帶來了題為“融與合：不可或缺的未來能力”的精彩分享。
【序】細節決定失敗，格局決定成功，情懷決定境界。
“成功來自格局，來自寬廣的視野與胸懷，而細節，才是造成失敗的關鍵因素。因此，人們需要保持思考，有正確的思維才能控制細節避免失敗。此外，境界，對一個企業來說，是企業文化，是精神特質，是最高指示——決定境界的是情懷。”
在企業中強調核心競爭力，關鍵在于“競爭”二字。過去，競爭意味著“你死我活”，競爭意味著“干掉你”，慢慢地，“競爭”二字的內涵逐漸改變，其涵義中融入了合作的部分。因此，時代帶來的變化之于社會、企業與個人都是融與合的能力變化。
【01】融
自博格創立之初，團隊合作便是博格價值觀最重要的一部分，創始人身上的開放精神就是引領博格不斷向前發展的基石，這也是博格多年來一直秉持的特點。個人開放，團隊開放，部門開放，是獲取各方面知識的關鍵養料。因為，自我的保守意味著自我的封閉。開放，才能獲取任何人的智慧，這是底層文化。
融入，不在身體，不在時間，而是最底層的意識融入到團隊當中。未來，融入團隊一定是重要的能力。每個人應主動融入團隊。每個人應該主動反思——是否已經在意識上融入了團隊？
個人在團隊中可以沒有職位，但不能沒有影響力。影響力來自人格魅力、個人思想。融人、融資、融資源是未來企業最重要的三件事。融入是非常重要的，融是主題。
02【合】
90年代的中國經濟，是全競爭的中國經濟。中國經濟經歷了競爭到合作的演變過程。因此，競爭、競合、合作與合伙，是一個遞進關系。同樣在當今時代，企業的對手或已經變為合伙人，這一趨勢是極其清晰的。每個人都身處在這一趨勢中，都不應忽略。
03【三金句】
講共同利益不對立。因為，任何人都可能成為團隊的合伙人進行協作。
講共享開放不封閉。因為，團隊間的共享開放才能資源互通，指數型增長。
講共商互洽不互掐。因為，團隊中的問題都可以通過溝通與互洽來解決。
三格文化是博格的情懷，三格文化是博格的境界。融與合一定是不可或缺的未來能力，希望每一個博格人都做一個“有格調”的人。
